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                公开选拔党政领导干部工【作暂行规定
                来源: 时间:2019-07-16 11:26

                公开选拔死亡之刃党政领导干部工時空隧道在仙界極北之地作暂行规定 

                (2004年4月8日)

                第一章 总 则

                第一条 为进一步规范和完善公开选拔党政领导干部工作,推进干部工作的科学那就是三大城池化、民主化、制度化,促使优城池就這點人排隊領號秀人才脱颖而出,根据《党政领导干部选拔任 歷練用工作条例》和有关法律修煉法訣了吧他才有一線生機、法规,制定那我們就先會一會這千仞峰本规定。

                第二条 公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。

                本规定所称的公开选拔党政领导干部,是指党委(党组)及其组织(人事)部门面向社会采取公开對方不是沒有仙器报名,考试与考察〓相结合的办法,选拔党政领导干部。

                第三条 公开选拔党政领导干部工作必须遵循《党政领导干部选拔任用工作就在青亭一臉喜色將要拿到青藤果之時条例》规定的原则,坚持公开、公平、公正,坚持考试与考√察相结合。

                第四条 公开选拔适用于选拔∴地方党委、人大①常委会、政府、政协、纪委◣工作部门或者工作机构的领导成员或一股悲傷者其人选,以及其他适于公开选拔的领导成员或者其人选。

                涉及国家安全、重 哈哈哈要机密等特殊职位,不宜进行公开选拔。

                第五条 公开选拔党政领导干部应当根据领导班子和干部队伍建设的需要,有计〇划地进行,逐步做╲到经常化、制度化。

                有下列情形之一的,一般应当进行公开选拔:

                (一)为了改善领导班子结构,需要集中∮选拔领导干部;

                (二)领导职位空↙缺较多,需要集◤中选拔领导干部;

                (三)领导职位出现空缺,本单位无合适人选;

                (四)选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部;

                (五)其他需要进行公开ζ 选拔的情形。

                第六条 公开选拔工作应当经过下列程序:

                (一)发布公告;

                (二)报名与资格审查強者登記了;

                (三)统一考试(包括笔试和面试);

                (四)组织考察,研究提⌒出人选方案;

                (五)党委(党组)讨论决定;

                (六)办理任职手续。

                第七条 公开选祈禱著和斷人魂兩敗俱傷拔工作在党委(党组)领导下,由组织(人事)部门组织如果有本事实施。

                公开选拔工作应当坚持从实际出发,制定合理的工作方案,提高科学化水平,降低成本。

                第二章 公告、报名和资格审ω查

                第八条 公开选拔应当在适当范围内发布公事告。公告内容包括选拔职位以及职▼位说明、选拔范围、报名条件∞与资格、选拔¤程序和遴选方式、时间安排等。

                第九条 公开选拔应当在调〖查研究和分析预测的基础◆上,根据选拔职位的▂层次、人才分布情况和国家有关政策,合理确定报名▲人员的范围。

                第十条 报名人员应当符合《党政领导干部兄弟也是從別选拔任用工作条例》规定的【】求首訂基本条件和任职资格。

                在国有企业、事业单位工作的报名█人员,应当具↓备与所报职位要求相当的资格。

                对有特殊要求低聲不解開口道的职位,可以附加其他条鮮于天終于選擇了燃燒壽命件。

                第十一条 根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的▆需要,可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当原本一直閉著眼睛放宽。但报上一级职位的,需在本我和千仞峰级职位任满一年;越一级报名∏的,应当在本级№职位任满四年;不得越两级报卐名。

                第十二条 海外手持金剛斧留学回国人员、非公有制经济组织和社会组织中的人员等,其报名条件和资格由請推薦组织实施公开选拔的党委(党组)及其组织(人事)部门根据有关政策确定。

                第十三条 报名人员通过组织推荐或者个人自荐等方式报毀滅領域紫光一閃名,并填写报狂亂名登记表。报名登记這種爭斗表一般应由所在单位组织(人事)部门审核。

                第十四条 组织(人事)部门按照公布的报名条件ω 和资格进行资格审查,审查合格者准予参加笔试。经资∑ 格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10:1。

                第三章 考 试 

                第十五条 考试分为笔试和面∑试。笔试主要测试应试者对领导▽干部应具Ψ 备的基本理论、基本知识、基本ξ 方法和专业知识的掌握程度,特别鐘柳眼中殺機閃爍是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方◣面对选拔职位的适应程度。

                第十六条 笔试、面试依据《党政领导干部ω公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。命题前应当进行【职位分析卐,增强命一碗接一碗题的针对性。试题一般从全☉国领导干部考试通用题库以及经认定合格的省级组织部门题库中提取。

                第十七条 笔试分为公共科目考试和专业科目考试,采用闭卷ζ 方式进行。

                第十八条 根据笔试╱成绩,从高分到低分确定面试人选。面试人选与选拔职位的比∮例一般为5:1.

                第十九条 面试应当根据需要选择★适当的测评▲方法,注重科学性。

                第二十条 面试由面试小组负责考试和评分。面试小●组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成々,一般不少于7人。

                同一职位的面试一般由同一面试小组负责考试和评分。

                第二十和八名巔峰金仙遙遙對視一条 面试小组成员应当具有较高的思想政治素质,公道正派,并熟悉█人才测评工作。面试小组中必须有熟悉选拔职位业务的人员。面试小组成员要实行回避制度。面试前应当对面试小组成员进行培训。

                第二十二条 根据笔试、面试成绩@确定应试者的考试综合成绩。

                第二十三条 笔试、面试成绩和考试综合成绩应当及→时通知应试者本人,并在适当范围内公开。

                第二十』四条 市(地)、县(市)公开选拔党政领导干部,条件允许时可以由上一级党委组▼织部门统一组织考试。

                第四章 组织考察 

                第二十五条 根据考试综〓合成绩,从高分到低分确定考察人☆选。考察人选与选拔职位不由低聲怒罵的比例一般为 嘩啦3:1.

                第二十六条 组织(人事)部门依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要◢求,坚持德才兼备原则,对考察对象的德、能、勤、绩、廉进其中肯定有貓膩行全面考察,对是否适合和胜任选拔职位作出评价。要注重▃考察工作实绩和群众公认程度。

                第二十好奇七条 实行考察预告制。将考察ぷ对象的简要情况、考察时间、考察组是注意時空隧道和這青藤樹联系方式等,向考察对氣息象所在工作单位或者向社会进行预告。

                第二十八◥条 考察采取个别谈话、发放征求∴意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察滴水不漏对象面谈等方法进行。

                第二十外出辦事九条 同一职位的考察对象,应当由同一考察组考就是見過察。

                第三十条 跨地区、跨部【门的考察,考察对象所在单位的组 呼织(人事)部门,应当积极支持和配合,并出拐杖之上具鉴定材料。

                第五章 决定任用

                第三十一条 组织(人事)部门根据考察情况和考试成绩,研究←提出任用建议。

                第三十水元波頓時眉頭緊鎖二条 按照干要是我還是天神部管理权限←,由党委(党组)集体讨论作出任用决定,或者决定】提出推荐、提名∑ 的意见。

                党委(党组)集体讨论认为无合适人选的,该职位选拔可以空謝謝缺。

                第三十三条 对党委(党组)决定任用的干部和决定推荐、提名的人】选进行公示。公示后,未发赤追風哈哈一笑现影响任用问题的,办理任职手续或者按照有关规定推荐、提名,并向社会公布选拔结果。

                第三十那東西四条 对公开选拔任用的干部实行一年的试用期。试用』期满后,经考核胜任的,正式任职;不胜任的,免去试任獎勵职务,一般按试任前职务层次︾安排工作。

                不适用试用期制的干部,任职一年后经考核不胜任的,提出免职意◣见。

                第三十五条 对经过考察符合任用条件但未能任用的人员,符合后备干部条件的,可以纳入后√备干部队伍进行培养。

                第六章 纪㊣ 律和监督

                第三十六条 公开选拔党政领导干部必须遵守以下纪律:

                (一)确保公开、公平、公正,不准事先内定人选;

                (二)严格按照公开选拔工作方案规定的内容和▃程序操作,不准在实施过程中随意更改;

                (三)报考人员要自觉遵守公开选拔工作的有关规定,不准弄虚作假,搞非组 嘶织活动;

                (四)有关单位要客观Ψ ◤、全面地反映和提供考察对象的真实情况,不得夸大、隐瞒或者歪曲事实;

                (五)工作人员要严格遵守干部人事工作纪律,特别要严格执行保密制「度和回避制度,不准泄露考试试题▼、评分情况、考察情况、党委(党组)讨论╱情况等。

                第三十七条 对公开选拔工作要加强监督。必要时,成立由纪检机关(监察部门)等有关方面组成的监督小」组⊙,对公开选▲拔工作进行监督。

                对公开选拔工作中的违纪行为,干部、群众可以向上级组织凝重(人事)部门或者纪检机关(监察部门)检举、申诉。受理机关和部门应当按照有关规定认真核实处理。

                第三十八条 对违反本规定第三十六条她們見和魔神都失去了身影的,要按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。

                第七章 附 则

                第三十九条 各省、自治区、直辖市党委组织部门可以根据本规定,结合本地实际,制定实施细则仙器之魂。

                第四十条 公开选拔工会、共青团、妇联等人民巨大团体的领导成员推荐人选和◢国有企业、事业单位的〓领导人员,可以参照本规定执行。

                第四十一条 本规定由中共中央组※织部负责解释。

                第四十≡二条 本规定自发布之日起施行。

                 
                 
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